理念・社訓を杉浦誠司さんに書いていただき、社内に飾っています。この理念を掲げた時に、企業研修の価値を教わりました。それから定期的に研修を行っていただいていますが、毎回違う話題を話すことで、常に社内に新しい発想や価値が芽吹いていくことを確信しています。常に一緒に何かを考える時にこれだけの経験をしてきた方からの学びは非常に多いです。社員も楽しそうに聞き入っている姿に、この研修の意義を実感しています。これからも継続的に研修を行い、常に社員に寄り添っていくことを大事にしていきたいと思います。

杉浦誠司さんと出会ったことで、会社が伸びているといっても過言ではありません。まだ会社が小さかった時に、ご縁があり杉浦誠司さんに企業研修を行っていただいたのち、経営理念を書いていただきました。会社に入ってすぐ目に飛び込んでくるように入ってすぐの場所に「経営理念」を飾っています。社員たちの目の前で理念を書いていただき、魂が震えるほどに感動したあの日を私たちは今でも覚えています。また、研修を続ける中で大きく変わったのは、社員の想像力の引き出しの数とお互いを認め合うことです。普段の仕事の中では見えてこないモノが、より一層明確になります。まず社内が活気づくことは杉浦誠司さんでしかなし得ない研修の価値なのだと思います。

時代が変わり、私たち飲食店は今まで通りのことをやっていても外的要因によって、未来に不安しかありません。それは私たち経営者のみではなく、社員やスタッフも同じ気持ちだと思います。そんな折、「杉浦誠司さんのリミットブレイク研修」という企業研修を知りました。何か直感的なものを感じたので、一度問い合わせて話を聞いてみました。まず率直に、自分に足りないものがここにはあると感じました。まずやってみるのが性分の私は早速幹部社員と相談し、こんな研修があるのだと伝えて、まずはやってみるスタイルの私は早速「経営者・役員・幹部研修」を申し込みました。二ヶ月目になりますが、早速社員と「人を動かす心理テクニック」を実践中です。本研修で、未来が明るくなりました。

このコロナの時代に突入し、日々社内の空気が悪くなっていくのを感じていました。正直、自分で何度も社内研修をやってきましたが、それもマンネリしているように感じた時に偶然人伝に「杉浦誠司さんのリミットブレイク研修」を聞き、まずは問合せてみました。杉浦さんの過去を聞き、そして、人柄に惚れて、杉浦誠司さんの企業研修を取り入れることを決意しました。まずは新入社員から抜本的に変革が必要だと現在、「新入社員研修」を行なっております。少しづつではありますが、「モチベーションが上がった」「仕事が楽しくなった」などの声が社内に溢れてきました。社内の活性化の目的は満足して達成していけています。これからの時代に必要なスキルを手に入れれると確信しています。

杉浦誠司さんの研修のおかげで自分自信の可能性に気づかせていただきました。これからも研修を通じて、どんどん影響マンとなれるように学んでいきたいと思います。

この研修にはエネルギーとパワーがあります。杉浦誠司さんと出会えて人生が大きく変わるような気がしています。これからも積極的に受講しながら学んでいきます。

研修を通じて学びしかありません。まず何より、社内コミュニケーションが円滑になりました。お互いのことを知るきっかけをいただき感謝しています。

みんなで一緒に考えることがとにかく楽しい！学校の授業は寝ていましたが、誠司さんの話はわくわくして聴くことができています。